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妞书僮:原本会赚钱的人都这样做! 《赢在放工后》新书转载2-1

发布于 2016-11-08
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「工作与私人生活之间的切换非常重要。」

「『Off』与『On』的张力调节非常重要。」大家常常把这种话挂在嘴边。

但是,事实上真是如此吗?

我从机器设备租赁公司和人寿保险公司的上班族转为自行创业,曾经参与两家公司(Doctor Ci:Labo、Net Price)的股票上市与成长过程,至今有幸担任七家公司的社外董事,和三百家以上大企业乃至于新创企业的经营谘询顾问。

基于这样的工作性质,我邂逅干练的经营者、一流商务人士、比常人会赚或比常人能干的人的机会不在少数。

我从这些人身上所感受到的是,其中很多人并没有针对「On」与「Off」抱持「切换」或「调节」的观念。

我反而觉得,对于他们而言,「On」与「Off」似乎是互为表里,无须刻意分割。

这句话或许僭越了本分,但我自己也与他们抱持相同看法。

举例来说,假设在某个假日午后,你出门到一家热门餐厅吃午餐。

「价格公道又好吃!」有人会像这样心满意足地离去,也有人会思考:「为什么能以这样的价格,提供这种品质的料理呢?」

餐后到百货公司购物。

「假日不管到哪里都是人挤人呢。」有人只会像这样在店里茫然闲晃,也有人会思考:「这家店的店员与其他地方比起来,向顾客攀谈的时机实在非常巧妙,所以才会这么受欢迎呀。」

哪种人是会工作、赚大钱的人,无须说明便一目了然吧。

那就是能干的商务人士的Off时间。

难得休假,连出去玩都要注意那些事,不是片刻都无法放鬆了吗?可能也有人会这么想吧,或许的确如此。

但是,能干的人其实打从一开始就没有什么「连Off时间都得想工作」的意识。他们所抱持的,完全就只是「对于喜爱事物,想打破沙锅问到底」的坚持罢了。

因为喜欢享用美食、喜欢购物,只要对其萌生疑问就想知道原因、想要深究思考,仅此而已。

正因为拥有那样的「认真坚持」,即便没在工作,也会自然而然地针对某方面以On时间的观点切入思考。玩乐与工作彷彿「莫比乌斯带」(Mobius band),下意识地相互连结。其结果,就是在玩乐的同时,逐渐创造出能对工作有所反馈的经验值。

一流的运动选手,为了在比赛时能有最佳表现,日常生活中也会贯彻自我管理。

一流的专业行销人员,为了掌握世界脉动,即便没在工作,也会随时竖起收集资讯的天线。

能干的人非常重视「时间的价值」,他们会思考该如何有效率地推动工作,该如何消除白费的时间、毫无创造的时间。

因为,他们很清楚提高时间价值与成果具有直接关联。

而相同道理,在Off时间仍然通用。

能干的人,甚至倾向更为重视Off时的时间价值。

正因为是属于自己的有限时间、是珍贵的自由时间,所以会认真投入自己的兴趣和喜爱的事物。因为他们很清楚,单纯只有放鬆的Off,以结果而言,无论身心都无法重新充电。

工作方面越是做出一枝独秀的成长业绩,在假日认真享乐的欲望就越是强大。相反地,在On时间,无论面对多大压力的艰困场面,也都能以泰然自若的神情专注处理,甚至是对此类状况乐在其中。

如此一来,遑论OnOff的分界线了,甚至让人觉得,两者根本已经逆转。

我自己本身,如今对On与Off时的过法乃至于相关意识,与年轻时当上班族截然不同。而On的工作表现或随之而来的年收入成长,则与我本身Off时间意识的提升成正比。

例如,我当上班族时起初的薪资是十五万四千圆,三十多岁辞去上班族工作时已成长了数倍,而如今已能获得再成长数倍的报酬。

让On时间与Off时间无缝接轨,能提高整体时间价值,成长速度也能提升数倍……我是这样相信的。

本书就是根据上述的自身经验,彙整出在工作上展现最佳表现的「Off时间战略」诀窍。

不论是年收入的成长空间或是人生的成长潜能,皆取决于Off时间如何度过。

工作时是紧绷时间、Off时是放鬆时间……从现在起,要不要试着跳脱这种窠臼老套的範式呢?

本书若能对各位拓展自我成长空间有所助益,本人深感荣幸。

 报酬越高,工作上有压力越是理所当然

 

「想消除工作上的压力。」

或许有很多商务人士都会这么想,或许也有人忙着寻找没有压力的职场或工作,频频转职。

然而很遗憾的是,这只能说是「不可能的任务」。

因为,工作本来就不是一件轻鬆快活的事。没有任何工作是做起来没压力的。

没有任何工作能完全避开自己不擅应付的人

 

我们千方百计绞尽脑汁只为了满足顾客需求,投入所有时间只为了如期交货,努力尝试任何可能性只为做出成果;更何况,在这个「成果至上」的世界,如果没有随之而来的成果,无节操,那些努力就可能完全化为泡影。这就是所谓的「工作」。

此外,也有不少经营者或经营干部会因为「希望尽量解决人际关係的压力问题」,来寻求谘询。

但是首先,这个世界上没有能靠自己独力完成的工作。不论任何工作,毫无例外地都伴随着人际关係、与他人的沟通。这既不是玩乐同伴的关係,也不是拥有共同兴趣的朋友,自然不可能只跟气味相投的人来往。

「公司」本就聚集着年龄、世代、思考模式、价值观、经验、生活环境等,各方面与自己不同的人,而「工作」就是必须与那些人顺利地长久往来。

既然是上述形形色色的人聚在一起工作,过程中出现摩擦也是理所当然。讨人厌的上司、不听话的部属,净抛出强人所难的难题的交易对象……儘管程度有别,但是不论到任何职场,从事任何工作,都会有这种人存在。

所以,根本没有任何工作能够完全免除人际关係的压力。

Off时间培养出的压力因应能力

对于商务人士而言,工作不轻鬆快活是理所当然,有压力也是理所当然。希望工作轻鬆快活,让压力完全归零,说到底只是痴人说梦。

能做出丰硕成果的经营者,或者被称为「一流人才」的商务人士,一般而言都清楚认知到这样的事实。

他们明白工作是严苛的,「有压力」早在意料盘算之中。

由于一开始就了然于胸,所以实际面对时也不会特别萌生「难熬」、「痛苦」等念头。

甚至可以说,在「艰辛」或「压力」等全都概括承受的情况下,他们还发掘出「工作乐趣」。

儘管如此,感觉上还是有很多人在面对每天的工作时,都以「该如何没有压力地工作」为主要课题。

而且也能看到很多案例,是「希望消除压力」这件事本身反而造成更大压力。

明明想将压力归零,但是无论如何还是感受到压力,对于那样的自己更感受到压力……会像这样陷入恶性循环。

不论是工作的艰辛或压力,那一切不见得都是「坏事」。

正因为工作艰辛,从中激发出的能量更能成就大事。

正因为有压力,做出成果时彼此分享的喜悦将更为强烈。

所以,工作是很有意思的。

既然无法免除,就思考该如何面对。

既然是理所当然的存在,那就不要逃避,思考如何巧妙因应。

能干的商务人士了解面对压力的方法,而且会在「Off时间」培养这种能力。

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